Есть ли закон об увольнении пенсионеров. Как уволить пенсионера без его желания

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса.

Из статьи вы узнаете:

Работающий пенсионер: права и ограничения

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме:

Итак, кто именно является работающим пенсионером. Это те лица, которые получили право на страховую пенсию. Для того, чтобы приобрести статус пенсионера, гражданин должен отвечать следующим требованиям:

необходимо достичь определенного возраста. На сегодняшний день для работников этот возраст по прежнему составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста является предметом довольно продолжительных и острых обсуждений. Очевидно, что в обозримом будущем возрастной ценз будет повышен, но пока этого не произошло.

работник должен иметь определенный страховой стаж. Законом определен минимум составляющий 15 лет, но действуют специальные переходные положения, которые уменьшают данный срок.

надо иметь необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента.

Все эти требования установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Отметим, что часть работников имеют право на досрочный выход на пенсию . Для них снижен необходимый возраст. Этой льготой могут воспользоваться те граждане, которые работают в специальных условиях труда. И значительная категория работников, деятельность которых происходит во вредных или опасных условиях, выходят на пенсию ранее, чем им исполнится 60 или 55 лет.

Итак, при достижении пенсионного возраста сотрудник приобретает ряд преференций:

1. он может одновременно получать пенсию и продолжать работать на прежнем месте. Отметим, что в отношении работающих пенсионеров размер пенсий не индексируется. Однако это никак не сказывается на трудовых отношениях;
2. сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобное для него время. При этом у такого работника нет обязанности предупреждать работодателя о предстоящем за две недели. Увольнение работодатель должен оформить в дань, указный в заявлении сотрудника. Это правило установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно о правах пенсионеров читайте в нашей .

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор . Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей .

Сокращение работника предпенсионного возраста

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение , а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
4. служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
5. работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие , которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе ( ).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем .

Но здесь мы тоже расскажем об основных тезисах Определения ВС РФ. Так, Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это:

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог ( ). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым ( , апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.

В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.

При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.

приказ об увольнении.

И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать в.doc

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников - они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются и к работникам - пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:

1. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
2. Затем - затребование от работника письменных объяснений.
3. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
4. Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
5. Издается приказ об увольнении.
6. Работнику выплачиваются все пособия.
7. Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы :

1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
3. Предложить все имеющиеся вакансии.
4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
5. Выплатить все заработанные денежные средства.
6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры - это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку . Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать. Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе. Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.

Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.

Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

• могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
• не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
• обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
• обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Исключения для пенсионеров

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

• 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
• 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
• у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
• у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.
Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

• укороченный рабочий день;
• возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
• возможность уйти с работы без отработки;
• выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Нюансы в вопросе отработки

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

В случае с возрастными сотрудниками, законодательство предусматривает два варианта увольнения.

Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки. Если же работающий пенсионер решил прервать трудовую деятельность, то отрабатывать он должен в общем порядке, то есть установленные в законе 2 недели. Это прямое нарушение законодательства.

При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.

Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.

Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.

Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.

Порядок увольнения

Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.

Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.

Порядок увольнения связан:

• с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
• с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.

Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.

Каждый из вариантов:

• начинается с подачи сотрудником заявления;
• предусматривает издание приказа об увольнении;
• содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
• обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.

Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.

Заявление

Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.

Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:

• ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
• ФИО и должность пенсионера;
• дату предполагаемого увольнения;
• причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
• дату составления документа и подпись сотрудника.

Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.

ВАЖНО: Если руководитель для подтверждения статуса пенсионера требует от сотрудника предъявления пенсионного удостоверения, его действия неправомерны. Работодатель обязан отпустить пенсионера, согласно его желанию.

Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.

Оформление приказа

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

В приказе указываются:

• ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
• ссылка на статью №80 ТК;
• реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
• дата увольнения;
• прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

• руководителя, отдающего распоряжение;
• увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

Трудовая книжка

В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.

Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.

В строке указываются:

• дата расторжения договора;
• статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
• подпись сотрудника кадровой службы;
• печать организации.

Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.

Расчет

Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.

К ним относятся:

• заработная плата за отработанные дни;
• денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
• дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.

Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.

Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.

Тонкости процесса

Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.

Например:

1. Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
2. Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Законодательная база

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером. Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности. Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию может повлечь за собой судебное разбирательство и штрафные санкции.

Законодательство РФ 2017 года продолжает уравнивать пенсионеров в правах с остальными работниками, при этом за пенсионером остается несколько привилегий, которые они имеют в силу возраста.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

• увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
• при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
• срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
• несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность. Причин расторжения договора может оказаться очень много. Но они должны быть обоснованными и не указывать на то, что виной увольнения служит возраст сотрудника.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно. Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора. Каждый из этих случаев позволяет безбоязненно уволить сотрудника, даже если он находится на пенсионном обеспечении. Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Материальное обеспечение уволенного пенсионера

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

• вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
• компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
• компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
• матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
• выходное пособие;
• все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется. Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще. Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Особенности прав пенсионера

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

• имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
• если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
• у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
• любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Все права пенсионера представляют собой сложение прав обычных сотрудников со льготами и привилегиями лиц пенсионного возраста. Поэтому необходимо учитывать эти моменты при желании уволить сотрудника, который перешагнул пенсионный рубеж.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

• заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
• передача всех дел и при необходимости отработка;
• расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
• при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
• трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
• далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса. Требуется помнить - если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости. Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия - нет не могут.

Возможность увольнения должна быть основана на законных требованиях и обоснованиях. Пенсионный возраст обоснованием не является. То есть, если пенсионер отказывается уходить с места работы без видимых причин, то его уволить не получится.

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии - после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать - по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы. Если был причинен моральный вред или же прошел долгий срок после незаконного увольнения, то работодатель, признанный виновным в нарушении, выплачивает все средства, назначенные судом, истцу.

Стоит ли увольнять пенсионера

Чаще всего работодатель стремиться сократить расходы на систему оплаты рабочей силы, а также своего персонала. Первыми под увольнения часто попадают сотрудники, имеющие значительный трудовой стаж и перешедшие предел пенсионного возраста.

При увольнении пенсионера стоит помнить, что необходимо иметь веские причины для этого, то есть руководствоваться нужно Трудовым кодексом и законодательством.

Если должность необходимо освободить, то проще будет перевести сотрудника с дополнительной компенсацией на новую, а также на неполный рабочий день. Эти затраты выйдут значительно меньше, чем судебные взыскания и прочие штрафные санкции.

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
• Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
• Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера в 2018 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

• по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• из-за сокращения штата;
• при несоответствии работника занимаемой должности;
• в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

• заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
• документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

• возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
• благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
• продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
• возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

• по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
• если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
• когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

• Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
• Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
• Слово «Заявление» по центру.
• Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
• Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
• Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

• зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата в 2018 году

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
• При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
• Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
• Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

• если работа сотрудника имела сезонный характер;
• если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Видео

;