Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец. Законный выход на отдых – как уволиться без отработки работающему пенсионеру

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: .

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им . Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям . Но иногда – с некоторыми исключениями .

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода , предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации) . О том, какой в 2018 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте .
2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт . Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором) , а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат .

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

• условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
• она не является обязательной.

Дополнительно:

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
2. Когда истекает срок договора.
3. При сокращении штата.
4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

По закону общая схема увольнения пенсионера по собственному желанию идентична обычному порядку. Исключение составляет отсутствие обязательства извещать организацию об уходе за четырнадцать дней, если в заявлении человек указывает причину – уход на заслуженный отдых.

Правильное увольнение

Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:

• возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
• льготная и досрочная пенсия.

Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

Важно! Пенсия не является причиной автоматического увольнения сотрудника. Данная процедура проводится исключительно в заявительном порядке.

Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки. К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить. Иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Когда работник обязан «отрабатывать» две недели

Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова. Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя. Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.

Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.

Когда работник уже вышел на пенсию и уволился с организации по причине ухода на заслуженный отдых, а затем снова трудоустраивается, увольнение по собственному желанию проводится в обычном порядке.

То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.

Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:

• работник уходит в период испытательного срока;
• трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
• человек трудится сезонно.

Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.

Увольнение пенсионера без отработки проводится при наличии обстоятельств:

невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;

• при сокращении штата;
• с согласия руководства;
• сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.

Схема увольнения

При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:

1. Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
2. Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
3. Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
4. Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению:

• Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
• В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
• Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
• Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
• Бухгалтер начисляет: зарплату и премии, компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
• Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
• Работник забирает документы и расчет.

Заявление об уходе

Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:

• По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
• По центру обозначается название документа.
• Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
• Дата.
• Подпись заявителя.

Пример заявления:

Ответственность работодателя

Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:

• 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
• 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.

Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.

Особенности увольнения

Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:

1. Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
2. Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
3. При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
4. Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
5. Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.

Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии. А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно. Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

24.01.2018, 15:33

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., « »). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в трудовом кодексе (ст. 80 , ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также, согласно законодательству, гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;

если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;

если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

О том, как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели выше. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о .

ВАЖНО!

Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. Согласно ст. 3 ТК РФ , работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т.п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.