Корпоративный стиль одежда. Корпоративная форма: как успех бизнеса зависит от одежды сотрудников

Вы получите

Уникальный дизайн

Яркие эмоции

Униформа соответствующая требованиям профессии

Действенный элемент по продвижению бренда

Форма для персонала: от чего зависит цена дизайна

1. Структура и иерархия кадров в компании. В пределах одной компании люди занимают разные должности и исполняют разные обязанности . Для различия между сотрудниками на разных должностях, необходимо несколько вариантов рабочей формы.
2. Профессиональные требования к униформе . От условий работы сотрудников компании зависит материал, из которого изготовляется рабочая форма. Для некоторых должностей предусмотрены дополнительные элементы . Например, сумки или рюкзаки.

Этапы создания дизайна корпоративной одежды

1. Внутренний аудит компании-заказчика . Изучение сферы, для которой создают одежду персонала и особенностей позиционирования бренда.
2. Исследование рынка. Анализ конкурентов и предпочтений целевой аудитории.
3. Разработка трех вариантов дизайна корпоративной одежды на основе проведенного анализа. Дизайн будет учитывать все особенности компании. После презентации клиент выберет оптимальный вариант.
4. Создание лекал на основе выбранного варианта для пошива формы сотрудников.
5. Подбор ткани и цвета. Они должны соответствовать позиционированию бренда и учитывать особенности психологии.
6. Подбор гарнитуры, которая будет подчеркивать уникальность компании.
7. Разработка оформления бейджей и логотипа компании. Выбор элемента корпоративной одежды и места, где логотип будет уместен.

Заказать корпоративную одежду можно в агентстве KOLORO . Привлеките внимание потребителей к своей компании!

Преимущества создания одежды для персонала

1. Мобильная реклама . Благодаря форме сотрудник компании может быть опознан как ее член в любом месте и в любое время. Выйдя из рабочего помещения, сотрудник обеспечивает рекламу вне офиса . Рабочая форма способна рекламировать бренд на различных мероприятиях: выставках, презентациях, конференциях.
2. Вас запомнят. Чем чаще потребители видят название компании, тем больше шансов, что они ее запомнят. Фирменный стиль в одежде сотрудников запоминается лучше , чем просто название и помогает компании закрепиться в умах.
3. Видно издалека. Одежда фирменного стиля позволяет сразу выделять сотрудников компании в толпе. Это особенно важно в крупных торговых точках, где всегда много посетителей. Заметность персонала помогает улучшить обслуживание .
4. Улучшает корпоративную культуру внутри компании. Фирменный стиль в одежде сотрудников обеспечивает лояльность персонала . Благодаря форме люди легче ассоциирует себя с брендом , который представляют. Сотрудники ощущают себя частью одной команды.
5. Идентификация сотрудников внутри компании. Дизайн формы для персонала помогает различать сотрудников с разным уровнем ответственности и с разными обязанностями.
6. Повышает уровень безопасности в компании. Фирменный стиль в одежде персонала позволяет с первого взгляда находить посторонних на территории компании.
7. Помогает сотрудникам отделять повседневную жизнь от рабочей. Униформа способствует повышению концентрации и помогает организовать рабочий процесс . Сотрудники компаний отмечают, что благодаря корпоративной одежде они быстрее переходят к исполнению служебных обязанностей.

Одежда в фирменном стиле может включать в себя самые разнообразные элементы : рубашки поло, футболки, толстовки, брюки, фартуки, головные уборы. Такой широкий выбор позволяет подобрать фирменный стиль одежды персонала с учетом особенностей компании . Например, дизайнер Кристиан Лакруа разработал форму для стюардесс компании Air France. Ремни, перчатки и шелковые платки подчеркивают французскую элегантность и изысканность.

Решив заказать корпоративную одежду, необходимо учитывать смену сезонов и количество нужных предметов одежды.

Существуют сферы, в которых рабочая форма - обязательное условие работы:

• ресторанный бизнес;
• гостиничный бизнес;
• индустрия красоты;
• медицина;
• торгово-розничные сети.

Одежда персонала - еще один способ бренда рассказать потребителю о себе . Очень важно, чтобы клиенты получали правильный посыл . Зарубежные компании давно пользуются возможностью заказать корпоративную одежду. Иначе дизайн формы для персонала может быть разработан с ошибками, что повлияет на успешность бренда.

Проектировать форму сотрудников нужно с учетом особенностей и потребностей конкретной компании. На дизайн одежды персонала влияют другие элементы имиджа компании: логотип, фирменный стиль компании. Тогда создается впечатление целостности компании.

Что вы получите, заказав форму для персоналав KOLORO?

1. Команда маркетологов, копирайтеров и дизайнеров разработает уникальный дизайн формы в соответствии с потребностями компании.
2. Позитивный образ бренда в сознание потребителей.
3. Одежду, которая учитывает требования профессии , сезонность и условия работы. Мы придумаем самые лучшие варианты.
4. Инструмент, который поможет сделать компанию запоминающейся .

Уникальный дизайн корпоративной формы поможет компании привлечь внимание новых потребителей. Обратитесь в KOLORO, и мы поможем вам произвести правильное впечатление на клиентов!

Кодекс одежды (или, употребляя ныне модное понятие, дресс-код) представляет собой, так сказать, скользкий склон. Тут почти нет твердых и устойчивых правил, а границы между корпоративным и неформальным стилями одежды постоянно сдвигаются. Задача освоения нюансов делового стиля может показаться нелегким предприятием, хотя, по сути, существует три основных стиля деловой одежды, и один из них скорее всего будет соответствовать вашему месту работы

ДРЕСС-КОД: КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ ОДЕЖДЫ

В корпоративной среде - в юридической фирме, финансовом учреждении - стандартной униформой является костюм; костюмы носят как женщины, так и их коллеги мужчины. За рабочим столом вполне могут бытьуместны джемпер или блузка с юбкой, при условии что под рукой есть пиджак, который можно накинуть на плечи в любую минуту. Под пиджак позволительно надевать блузку, безупречно отутюженную рубашку, трикотажный джемпер или безрукавку. В компаниях, где придерживаются строгих правил в отношении одежды, необходимо всегда носить чулки; туфли должны быть с закрытыми мысами и каблуками не выше среднего

ДРЕСС-КОД: НЕСТРОГИЙ ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ

Мир нестрогого делового стиля одежды находится посередине между корпоративным и условно-деловым. Костюм не является обязательным, однако выбираемая одежда должна приближаться к нему по своей строгости и лоску: юбка с блузкой или трикотажный комплект в сочетании с туфлями на каблуках или сапогами; классические брюки в сочетании с водолазкой и пиджаком.

ДРЕСС-КОД: УСЛОВНО-ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ

Девиз условно-делового стиля одежды - пиджак не требуется. Это тот наиболее непринужденный и свободный дресс-код, которые многие корпоративные офисы используют в конце рабочей недели, по пятницам. Вопреки нередким представлениям, условно-деловой, неформальный стиль одежды не означает разгул моды. На самом деле чем будничнее, непринужденнее наряд, тем важнее следовать определенным правилам. Одежда должна быть безукоризненно чистой и опрятной.

Сочетайте элемент неформальной одежды с элементами традиционно-деловой - отутюженные брюки с классической белой рубашкой; модную юбку с трикотажным комплектом; чистые аккуратные темные джинсы (только там, где это принято) с пиджаком. Никаких маек. Никаких топиков. Слишком короткие или слишком обтягивающие юбки, прозрачные или имеющие глубокий вырез блузки остаются непрофессиональными и здесь. Всегда и везде нужно понимать, что уместно, а что нет.

ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ

Вряд ли ваш путь к карьере будет протекать в пределах четырех стен. Скорее всего возникнут ситуации, когда придется отступить от вашего стандартного кодекса одежды. И даже профессионалы по этой части порой оказываются в ситуациях, с трудом поддающихся оценке.
Другие профессионалы с легкостью переходят от одного стиля одежды к другому.

ВАШ ДРЕСС-КОД

В каждом офисе есть свои особенности и неписаные правила применительно к одежде - джинсы должны уравновешиваться пиджаком; на встречах и собраниях обязательны костюмы; юбки до лодыжки непрофессиональны. Если вы будете внимательны, такого рода нюансы станут для вас очевидными.
Не важно, какого кодекса одежды придерживаются в вашей компании, со временем вы научитесь интерпретировать его таким образом, чтобы он отражал вашу личность, ваше положение и ваши цели.

Если вы работаете в корпоративной среде, подумайте, относитесь ли вы к тем, кто предпочитает одежду в тонкую полоску, и есть ли у вас слабость к бледно-розовому цвету или страсть к внушительному красному. Выработка собственного стиля деловой одежды является занятием на всю жизнь. Чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем большую свободу вы получаете для утверждения своих индивидуальных вкусов. До тех же пор - и в случаях сомнений - придерживайтесь классического стиля.

О фициально-деловой стиль одежды, строгий дресс-код, сдержанность и консерватизм – всё это прежде всего говорит о высоком статусе корпорации и профессиональной бизнес среде. Многие впадают в тоску и уныние при одном лишь упоминании о стиле «белых воротничков». Однако, профессиональный стиль, как его называем мы, стилисты, при глубоком рассмотрении чрезвычайно многогранен и отнюдь не так скучен, как может показаться на первый взгляд. Необходимо лишь знать некоторые нюансы и секреты.

О тражать социальный статус человека – это самая древняя и изначальная функция одежды. Ведь внешний вид – это своеобразный код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность. Философия любого дресс-кода определяется прежде всего уместностью и необходимостью соответствовать ситуации, а вовсе не сплошными запретами и ограничениями.

Д еловой стиль в первую очередь демонстрирует профессионализм и компетентность, определённые ценности и позицию в обществе. К примеру, в крупных компаниях одежда всегда выдержанна в едином заданном корпоративном стиле, но обязательно с поправками на ранг сотрудников. Бог в деталях. Именно они и являются знаками отличия в бизнес среде, помогающими понять кто перед вами: рядовой клерк или топ-менеджер. Очень важно понимать, что профессиональный стиль – это заявка не столько на индивидуальность, сколько на соответствие философии и посыла компании, в которой работает сотрудник.

М еждународный корпоративный стандарт полностью сформировался в 80-90е годы 20 века под влиянием мировых политических лидеров, первых леди, ведущих новостных каналов (преимущественно BBC и CNN), а также итальянских и английских текстильных традиций.

Виды делового стиля в одежде

С уществуют определённые уровни соответствия ситуации при выборе деловой одежды, которые необходимо знать и понимать. Например, коэффициент консервативности – показатель уровня строгости, который влияет на степень свободы выбора одежды. Рассмотрим наиболее популярные варианты делового дресс-кода.

1 . Business Best

Н аиболее требовательный и не приветствующий выражения индивидуальности дресс-код. Как правило используется на очень важных деловых встречах или переговорах с иностранными партнёрами, а также в юридических организациях, банковском деле, политике и в страховых компаниях.

Р екомендации для мужчин: самый строгий и консервативный костюм чёрного, серого или тёмно-синего цвета; белоснежная рубашка c двойными манжетами и запонками; исключительно чёрные туфли – дерби или оксфорды. У женщин это синий, серый или бежевый костюм; белая блуза; телесного цвета чулки или колготки; чёрные туфли-лодочки на каблук от 3 до 5 см; единственно допустимая причёска – собранные волосы; отсутствие короткого рукава в любое время года; допускается разнообразить костюм шейным платком или ювелирными украшениями маленьких размеров.

2 . Business Traditional

Т радиционный формальный деловой дресс-код, в котором меньше ограничений и чуть больше возможностей для проявления индивидуальности: приветствуются различные цвета и рисунки в пределах разумного. Мужчинам рекомендуется надевать однотонный костюм (допустима деликатная полоска), женщинам – брючный костюм или платье футляр с жакетом. Допустим короткий рукав и в зависимости от ситуации – распущенные волосы. Ювелирные украшения могут быть чуть ярче и немного крупнее.

3 . Business Casual

У добная, элегантная одежда для офиса. Этот стиль считается одним из самых свободных и индивидуальных в бизнес среде. Прекрасно подходит для организаций со свободной формы одежды или для business Friday. Мужчинам позволительно надевать более яркие (в рамках профессионального стиля) рубашки, брюки, поло или жилеты. Женщинам – юбки, жакеты, водолазки и трикотажные кардиганы.

Основы делового стиля в женской одежде

• П олуприлегающий силуэт
• Ц вет: все оттенки синего, серого, бежево-коричневого, оливкового, бордо и белого.
• О тсутствие рисунков (кроме геометрических принтов)
• Б рючный костюм с классической длиной брюк
• Ж акет / кардиган
• Ю бка, минимальная длина которой – 5 см выше колена, максимальная – 20 см от пола.
• Б лузка
• П латье-футляр
• П альто из высококачественной ткани классического кроя
• О бувь: устойчивый каблук, высотой от 3 до 5 см с закрытым «носом»
• К олготки/ чулки бежевые и телесные (не плотнее 20 den), чёрные (8 den).
• С умка: простая форма с прямыми линиями кроя, однотонная, без лишних элементов декора.
• У крашения: лаконичные, простые по форме. Допускается дорогая бижутерия и полудрагоценные камни.
• П рическа, макияж, маникюр: причёска должна быть аккуратной и фиксированной, макияж натуральным, французский маникюр – оптимальный вариант для бизнеса.

Основы делового стиля в мужской одежде

• М ужской костюм (итальянский, немецкий, английский крой) из высококачественных тканей. Особое внимание стоит обратить на то, что нижняя пуговица однобортного пиджака никогда не застёгивается, а длина брюк должна доходить до начала или середины каблука.
• С орочка: цвет сорочки должен гармонировать с цветом костюма. Рукаву сорочки полагается на 1-1,5 см выглядывать из-под рукава пиджака.
• Р убашка-поло, тонкий джемпер, водолазка, жилет.
• О бувь: допустима только натуральная кожа. Оксфорды или дерби. Чем элегантнее костюм, тем более тонкой должна быть подошва обуви.
• Р емень: выбирается под цвет обуви, портфеля и ремешка часов (чёрный, горький шоколад, оттенки тёмной вишни).
• Г алстук: самый яркий показатель как индивидуальности, так и социального статуса. Самое главное правило – галстук должен доставать до пряжки ремня, а подбирать его следует к костюму и сорочке одновременно.
• Н оски: обязательно должны быть темнее брюк (чёрный, тёмно-синий и тёмно-коричневый цвета).
• Ч асы: самый важный, престижный и дорогой аксессуар в мужском гардеробе.
• З апонки
• З ажим для галстука
• А вторучка: не менее важный аксессуар, говорящий о вкусе и социальном статусе владельца.
• З онт: чёрного цвета в виде трости.

В наше время очень чётко прослеживается тенденция к упрощению и демократизации делового стиля в связи с сформировавшейся эпохой постмодерна, что только на руку «белым воротничкам». Возможностей для выражения индивидуальности в профессиональном стиле становится гораздо больше, чем было ранее (например, постепенно расширяется допустимая цветовая палитра), что делает его более привлекательным и ещё более элегантным. Сдержанность может дружить с модой, и официально-деловой стиль – прямое тому подтверждение!

Если раньше униформа не отличалась разнообразием и использовалась в основном для соблюдения норм гигиены и безопасности, сегодня наличие корпоративной одежды для сотрудников компании преследует совершенно иные цели. Как использовать фирменный стиль в одежде?

Корпоративная форма одежды

Практически в любой современной компании существует определенный регламент, касающийся формы сотрудников. В некоторых фирмах дресс-код является условным (классическое сочетание “белый верх, черный низ”), другие руководители уделяют много внимания тому, чтобы дизайн фирменного стиля прослеживался в одежде каждого сотрудника. Как правило, в этом случае заказывают корпоративную форму в специализирующихся на этом компаниях.

Корпоративная форма может быть простой, но узнаваемой

Зачем нужен корпоративный стиль в одежде? У этой концепции есть несколько целей:

• Идентификация сотрудников. Вспомните: когда вы приходите в любой магазин, именно благодаря корпоративной форме вы безошибочно опознаете консультанта, к которому можете обратиться за помощью.
• Повышение лояльности клиента к бренду в целом . Стильная форма в узнаваемых корпоративных цветах, с логотипом и названием компании автоматически повышает рейтинг бренда в глазах покупателя.
• Повышение лояльности работников к фирме . Единая удобная одежда, которую предоставляет компания, избавляет работников от необходимости подбирать гардероб для работы, а также благотворно влияет на сплоченность команды.
• Уникальность, отличие от конкурентов. Оригинальная форма сотрудников делает сам бренд узнаваемым и запоминающимся.

Эти цели сегодня являются очевидными для большинства руководителей, поэтому практически каждая компания делает упор на определенный фирменный стиль в одежде. Если разработка бренда и фирменного стиля в самом начале подразумевала создание брендбука, информация о корпоративном стиле одежды должна быть включена в него.

Все крупные компании вводят свой собственный дресс-код для сотрудников

Основные признаки отношения предметов одежды к определенному бренду — это использование корпоративных цветов, логотипа компании, ее названия и символики. Есть разные способы нанесения символики на корпоративную одежду. Это может быть отдельный шеврон, машинная вышивка, шелкография, сублимация, термотрансферная печать или флексопечать. Предпочитаемый способ будет зависеть от ткани, на которую требуется нанести логотип, условий ее эксплуатации, а также бюджета, выделяемого на производство корпоративной одежды.

Какой должна быть корпоративная одежда

Чтобы разработка фирменного стиля и логотипа для одежды сотрудников смогла выполнить все вышеперечисленные цели, необходимо не просто разработать форму, но и грамотно подойти к реализации идеи. Первое, что должно быть обязательным, — это хорошее качество формы. Качество ткани и пошива визуально заметно, и если сэкономить на одном и на другом, сторонний наблюдатель отметит это и сделает вывод не в пользу репутации компании. Кроме того, качественная корпоративная одежда — это удобство для самих сотрудников, которые будут надевать ее каждый день.

Говоря об удобстве, важно отметить соответствие размеров одежды и того, кто будет ее носить. Конечно, идеальный вариант в виде пошива формы по индивидуальным меркам на каждого сотрудника из-за дороговизны многие компании не рассматривают, однако рекомендуется приобретать одежду нескольких размеров. Например, если планируется закупка обычных футболок, на которые впоследствии будет нанесен логотип, лучше приобрести несколько вариантов размеров вместо одного среднестатистического.