Увольнение по возрасту или по старости. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.

Что говорит ТК РФ?

В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

Права пенсионера

Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

При этом:

• наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
• если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
• работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

Порядок увольнения пенсионеров с работы

На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

• перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
• если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
• возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

• заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
• издать приказ о переводе;
• отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
• на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.

Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.

Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:

• выплатить зарплату за отработанное время;
• компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.

Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего заработка;
• средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.

Отработка

Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса.

Из статьи вы узнаете:

Работающий пенсионер: права и ограничения

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме:

Итак, кто именно является работающим пенсионером. Это те лица, которые получили право на страховую пенсию. Для того, чтобы приобрести статус пенсионера, гражданин должен отвечать следующим требованиям:

необходимо достичь определенного возраста. На сегодняшний день для работников этот возраст по прежнему составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста является предметом довольно продолжительных и острых обсуждений. Очевидно, что в обозримом будущем возрастной ценз будет повышен, но пока этого не произошло.

работник должен иметь определенный страховой стаж. Законом определен минимум составляющий 15 лет, но действуют специальные переходные положения, которые уменьшают данный срок.

надо иметь необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента.

Все эти требования установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Отметим, что часть работников имеют право на досрочный выход на пенсию . Для них снижен необходимый возраст. Этой льготой могут воспользоваться те граждане, которые работают в специальных условиях труда. И значительная категория работников, деятельность которых происходит во вредных или опасных условиях, выходят на пенсию ранее, чем им исполнится 60 или 55 лет.

Итак, при достижении пенсионного возраста сотрудник приобретает ряд преференций:

1. он может одновременно получать пенсию и продолжать работать на прежнем месте. Отметим, что в отношении работающих пенсионеров размер пенсий не индексируется. Однако это никак не сказывается на трудовых отношениях;
2. сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобное для него время. При этом у такого работника нет обязанности предупреждать работодателя о предстоящем за две недели. Увольнение работодатель должен оформить в дань, указный в заявлении сотрудника. Это правило установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно о правах пенсионеров читайте в нашей .

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор . Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей .

Сокращение работника предпенсионного возраста

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение , а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
4. служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
5. работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие , которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе ( ).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем .

Но здесь мы тоже расскажем об основных тезисах Определения ВС РФ. Так, Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это:

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог ( ). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым ( , апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.

В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.

При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.

приказ об увольнении.

И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать в.doc

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

• Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
• Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право . При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

• ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
• в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
• продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при .

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два - когда он увольняется по собственному желанию или по .

Работодатель может уволить пенсионера:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата;
• при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
• в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• несоответствие сотрудником занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

• зарплату и задолженность по ней;
• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

• его несоответствия занимаемой должности;
• невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
• если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
• если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

• при ликвидации предприятия;
• в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
• если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2019 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2019 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2019 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать. Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе. Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.

Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.

Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

• могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
• не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
• обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
• обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Исключения для пенсионеров

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

• 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
• 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
• у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
• у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.
Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

• укороченный рабочий день;
• возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
• возможность уйти с работы без отработки;
• выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Нюансы в вопросе отработки

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

В случае с возрастными сотрудниками, законодательство предусматривает два варианта увольнения.

Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки. Если же работающий пенсионер решил прервать трудовую деятельность, то отрабатывать он должен в общем порядке, то есть установленные в законе 2 недели. Это прямое нарушение законодательства.

При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.

Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.

Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.

Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.

Порядок увольнения

Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.

Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.

Порядок увольнения связан:

• с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
• с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.

Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.

Каждый из вариантов:

• начинается с подачи сотрудником заявления;
• предусматривает издание приказа об увольнении;
• содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
• обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.

Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.

Заявление

Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.

Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:

• ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
• ФИО и должность пенсионера;
• дату предполагаемого увольнения;
• причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
• дату составления документа и подпись сотрудника.

Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.

ВАЖНО: Если руководитель для подтверждения статуса пенсионера требует от сотрудника предъявления пенсионного удостоверения, его действия неправомерны. Работодатель обязан отпустить пенсионера, согласно его желанию.

Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.

Оформление приказа

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

В приказе указываются:

• ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
• ссылка на статью №80 ТК;
• реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
• дата увольнения;
• прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

• руководителя, отдающего распоряжение;
• увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

Трудовая книжка

В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.

Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.

В строке указываются:

• дата расторжения договора;
• статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
• подпись сотрудника кадровой службы;
• печать организации.

Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.

Расчет

Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.

К ним относятся:

• заработная плата за отработанные дни;
• денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
• дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.

Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.

Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.

Тонкости процесса

Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.

Например:

1. Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
2. Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя - ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину - «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, - не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 - 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин - 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.