По закону отец декретный отпуск. Как правильно оформить декрет

В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами. В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д.

Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один .

Причины ухода в «декрет» мужчины

С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.

Порядок оформления отпуска по присмотру и воспитанию

Для предоставления отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком мужчине необходимо предпринять следующее:

Личный выбор	Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
	Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
	Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем месте	Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
	Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
	После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
	Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФСС	Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию

Важно! В приказе об оформлении отпуска можно не указывать дату его окончания – чтобы отец мог вновь начать заниматься трудовой деятельностью раньше окончания срока «декрета».

Необходимые документы для оформления

Перечень бумаг представлен в таблице:

Для работодателя

Для ФСС

Документ, удостоверяющий личность; Свидетельство о рождении сына или дочери; Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск; Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная; Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами; Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий; Свидетельство о рождении ребенка; Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия; Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие; Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься; Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости; Данные о составе семьи; Расчет среднего жалованья мужчины.

Как рассчитать декретные выплаты?

Пример расчета представлен в таблице:

Важно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.

Особые случаи выплаты пособия

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

• 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Если жена не работает или работает неполный день

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Важно! Если мать ребенка наработает, то трудящийся отец может оформить на себя единовременную сумму выплат в связи с появлением на свет ребенка.

Размер пособия

Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

• 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.

Продление до трех лет

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:

1. Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
2. Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Важно! Декретный отпуск мужчины не вписывается в трудовую книжку.

Особое положение для военнослужащих

Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:

1. Смерть матери во время родов.
2. Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.

Особенности выплат для предпринимателей

ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:

• выплаты при рождении сына или дочери;
• ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.

Сумма выплат для многодетного отца

Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка . Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).

Величина пособия для совместителей

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника. Отпуск по присмотру и воспитанию можно не только разделить на части, но и переоформить на мать, бабушку, деда и прочих родственников. Для этого нужно предоставить в органы соцзащиты:

1. Письменное заявление от родственника.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

Отказ в предоставлении отпуска папе

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

1. Жена уже оформила на себя отпуск и получает по нему пособие.
2. Отец не является законным опекуном ребенка.
3. Отец – военнослужащий.

Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы

Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?

Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.

Многие мамы знают что, так называемый «отпуск по уходу за новорожденным», на отпуск очень мало похож. Это труд — каждодневный и довольно утомительный. Нет, конечно, приятно наблюдать за тем, как растет твой ребенок, как развивается, как делает первые шаги. Однако кроме этого нужно успеть постирать, приготовить еду, сделать уборку, погулять с малышом, выкупать его перед сном и т.д.

Перечислять все обязанности, которые ложатся на плечи молодой мамы, можно бесконечно. И женщины с этим прекрасно справлялись во все времена. Посвятить себя полностью своему ребенку мечтает каждая женщина. Но далеко не у каждой есть такая возможность. Экономическая ситуация в нашей стране (да и не только в нашей) иногда заставляет женщину меняться местами с мужчиной. А точнее, с мужем – отцом ребенка. Мужчина уходит в декрет, а женщина становится «кормилицей» в семье. Еще не так давно такое положение в семье вызывало лишь насмешки и критические замечания, направленные в сторону мужчины. Мужа, занимающегося воспитанием детей и уходящего вместо жены в декретный отпуск, общество считало «лузером». Но в последнее десятилетие ситуация в корне изменилась и уход папы в декрет уже ни у кого не вызывает недоумения.

В Западной Европе в отпуске по уходу за ребенком находится около 20% мужчин. В Швеции каждый четвертый отец ухаживает за ребенком вместо мамы. Да и в нашей стране «декретный» папа перестал вызывать улыбку.Текст

Основной причиной того, что в декрет уходит папа, является финансовая ситуация в семье. Семейная пара принимает такое решение в том случае, если зарплата мамы в разы выше папиной. Или у мамы намечается карьерный рост, который не позволяет ей бросать работу. Иногда мужчина работает на дому и у него нестабильный заработок, в то время как его супруга находится на хорошем счету на работе и ее оклад стабильно растет. Или мужчина по какой-либо причине потерял работу, попал под сокращение. Вариантов масса.

Однако надо отметить, что право на уход в декрет закреплено за папами в России с 2007 года , а этой возможностью воспользовался лишь один процент мужчин. Почему?

• Во-первых, конечно же, российский менталитет. По существующей традиции — мужчина является главным добытчиком в семье.
• Во-вторых, нежелание мужчины стать «лузером» в глазах окружающих. «А что скажут люди?»
• В-третьих, российские мужчины не желают крутиться «как белка в колесе», ведь они, единожды оставшись с новорожденным ребенком наедине, прекрасно понимают, что отдохнуть в декрете им вряд ли удастся.
• В-четвертых, далеко не каждая мама рискнет оставить своего ребенка с отцом.

И все же! Как показывает статистика, в последние годы смельчаки мужчины, решившиеся на такой отчаянный поступок, все же находятся. Кстати, с каждым годом их становится все больше. Именно поэтому, мы решили написать данную статью, дабы помочь этим смельчакам — хотя бы на начальном этапе становления их в новом статусе «папы в декрете».

Как отцу оформить декретный отпуск вместо мамы – документы, выплаты

Инструкция: как папе оформить отпуск по уходу за ребенком

Условно оформление отпуска отцом мы разделили на 2 этапа. На первом этапе потенциальный «декретный» папа должен обратиться к своему работодателю. Работодатель не вправе отказать мужчине в его законном требовании. Он обязан оформить декретный отпуск отцу и выплатить соответствующие компенсации. Но для этого мужчина в свою очередь обязан представить работодателю определенный перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска. А именно:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком . Определенной формы, по которой пишется данное заявление, нет. Структура заявления практически ничем не отличается от заявления на обычный отпуск. В этом документе обязательно указывается сроки отпуска.
• Справку, которая будет являться подтверждением того, что мама ребенка не воспользовалась своим правом на данный вид отпуска , не получала никаких денежных компенсаций.
• Свидетельство и его копию о рождении ребенка.
• Заявление о начислении пособия.

На втором этапе работодатель, ознакомившись с заявлением, обязан выдать «декретному папе» на руки, подписанные им копии приказов и заявлений. А также документ, в котором будут указаны следующие сведения: период декретного отпуска, размер компенсаций и сроки их выплат. В случае необходимости продления отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет работодателю представить медицинские справки из детской поликлиники.

Декретному папе, как и маме, предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком на три года . Датой начала отпуска считается день окончания маминого отпуска по беременности. Дата окончания отпуска должна быть обозначена в приказе. Работодатель обязан выплатить мужчине, все полагающие ему законом пособия. А также гарантировать ему сохранность его должности.

Восстановить свою трудовую деятельность папа сможет в любой момент. Но для этого ему будет нужно написать еще одно заявление – о досрочном выходе из декрета.

Выплаты

Материальные выплаты в данном случае называются пособием по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет обязан выплачивать работодатель. Размер данного составляет 40% от среднего заработка мужчины. В особых случаях пособие выплачивают отделы социальной защиты. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично. Фиксированная сумма выплат ежегодно подлежит индексации. Денежные выплаты отцы получают ежемесячно не позднее 26 числа.

Кроме этого, отцам (как и мамам) выплачивается второе пособие-компенсация . Компенсацию выплачивает либо работодатель, либо органы соцзащиты. Компенсация выплачивается от рождения до 3 лет. Чтобы получить компенсацию необходимо предоставить заявление, заверенные копии приказа с места работы и свидетельство о рождении ребенка.

Декретному папе желательно взять у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки. Экономическая ситуация в нашей стране нестабильная и многие компании вынуждены прекращать свою деятельность. Имея на руках копию трудовой книжки, мужчина (в случае ее утери при закрытии предприятия, компании, на которой он работал) сможет ее восстановить.

И последние, декретные папы должны знать, что отпуск по уходу за ребенком входит как в трудовой, так и в непрерывный стаж. А также в стаж по специальности.

Папа в декрете – плюсы и минусы

• Финансовая составляющая. Если мама получает зарплату в разы больше, то выход папы в декрет позволит семье удержаться «на плаву».
• Спокойная атмосфера в семье. Женщины после родов часто впадают в депрессию, мужчинам это не свойственно.
• Статистика показывает, что дети меньше подвержены травмам, когда их воспитанием занимаются папы. Этот феномен никак не комментируют ученые.
• Забавно, но маленькие дети значительно легче переносят разлуку с мамами, чем с папами.

• По вполне понятным причинам папы не в состоянии обеспечить ребенку . Ребенок либо становится «искусственником», либо мама будет вынуждена время от времени покидать свое рабочие место, чтобы покормить малыша. Как показывает практика, такие детишки какое-то время питаются сцеженным молоком, а потом переходят на искусственное вскармливание.
• Женская психология слишком «подвижна». Оставив мужа с ребенком, женщина испытывает комплекс вины.
• Российский менталитет таков, что «декретный папа» редко находит понимание со стороны не только руководства, но и со стороны обывателей: соседей, друзей, сослуживцев. Именно поэтому, психологи считают, что в данной ситуации может сильно пострадать самооценка мужчины.

Рождение ребенка – это не только безграничная радость, но и довольно серьезное испытание для семьи. Забавно, но в Португалии и Швеции мужчины-отцы обязаны при рождении ребенка взять хотя бы минимальный отпуск по уходу за ним. Обязаны! И это здорово. Папа в декрете – вовсе не лузер, он счастливый мужчина, который имеет возможность наблюдать, как растет его ребенок. Ему дарована радость общения с малышом! Множество семей во всем мире используют эту возможность. Как показывает практика, большинство мужчин прекрасно справляются с этой обязанностью.

Поэтому, если в вашей семье сложилась такая ситуация, что на работу должна выйти мама, не паникуйте и не устраивайте из этого трагедию. Папа ничуть не меньше любит своего ребенка, чем мама. И он способен на многое для его счастья.

Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.

Что такое декретный отпуск?

Для начала давайте разберемся с понятием декретный отпуск.

Что это такое, когда назначается и что во время него начисляется?

Законодатель установил, что отпуск по беременности и родам, или же по-другому декрет – это время, данное до и после родов на то, чтобы женщина восстановила свои силы после рождения малыша, а также, успела отдохнуть перед его появлением на свет.

В Трудовом кодексе, понятие декрета не раскрывается , но зато обозначены его временные рамки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам , и определяется начало течения данного срока по больничному листу.

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110 . Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней .

Уйти в декретный отпуск имеют право официально трудоустроенные женщины.

Не работающие дамы, несмотря на то, что тоже находятся в интересном положении, не могут уйти в подобный отпуск, так как его оформляет именно работодатель, которого у них и нет.

Но это не значит, что эти женщины не имеют права на ряд пособий, установленных государством.

Можно ли рассчитывать на пособие безработной?

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск. Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Какие категории неработающих женщин имеют право на выплаты?

Студентки очной формы

Если вы являетесь студенткой учреждения, где получаете высшее или среднее профессиональное образование, то вы можете рассчитывать на отпуск в связи с предстоящими родами .

Для этого вам необходимо все время беременности тщательно наблюдаться в женской консультации, а по факту достижения вами срока в тридцать недель беременности – явиться в поликлинику и взять лист нетрудоспособности.

Данный документ должен быть предоставлен в деканат вашего учебного заведения. В деканате вам также предложат написать заявление о выходе в декретный отпуск.

Ваше заявление рассматривается и после этого вам разрешено покинуть учебное заведение на срок установленный статьей 255 Трудового кодекса .

Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 731 . Получившееся число умножается на дни декретного отпуска. Данная цифра и составляет ваше пособие по беременности и родам.

Безработные

Если вы являетесь безработной, не подвергались сокращению, не учитесь и не занимаетесь иной деятельностью, то выплаты по родам вам не начисляются .

При ликвидации предприятия

Безработная женщина, которая во время беременности, была , имеет право на отчисления пособий по беременности и родам . Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Так как ее организация, в которой осуществлялась трудовая деятельность ликвидирована, женщина должна подать документ о больничном в орган социальной защиты.

Именно эта организация в дальнейшем будет осуществлять выплату пособий, правда размер будет чуть меньше, нежели чем в ситуации, если бы женщина работала по трудовому договору.

Другие случаи

Кроме того, законодатель допускает и ряд других случаев, когда положены выплаты по беременности безработным:

Увольнение по сокращению штата является причиной для получения пособий из органов социальной защиты. Важно, что женщина была уволена не несколько лет назад, а в период беременности.

Также на пособия могут рассчитывать те, кто был уволен в срок, не превышающий 12 месяцев с момента получения листа нетрудоспособности .

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного , которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Наравне с ликвидацией организации ставится такая причина как банкротство работодателя . Работник не несет ответственность за материальное положение работодателя, поэтому может рассчитывать на денежные средства из органов социальной защиты.

Отец ребенка в декрете

Можно ли взять декретный отпуск отцу, если мать не работает? Если женщина не работает, то муж или бабушка ребенка могут получить декретные. Однако, для этого необходимо доказать работодателю мужа, что жена не получала никаких пособий по беременности и родам (а ведь может, как мы уже рассмотрели выше по ряду причин).

Для того, чтобы обезопасить работодателя от обмана мужчине или же бабушке ребенка нужно взять справку из органов соц.защиты , в которой бы говорилось о том, что декретные на имя его жены не оформлялись.

Только после этого работодатель рассчитает по больничному листу денежные средства, предусмотренные для выплаты во время отпуска по беременности и родам.

Виды выплат

Несмотря на то, что безработная беременная женщина не может получить пособие по беременности и родам в ряде случаев, она без труда может стать обладателям других выплат, которые также поправят ее материальное положение.

Единовременное пособие по беременности и родам может быть оформлено в случае, если оба супруга являются безработными .

Для этого им необходимо явиться в ближайший орган социальной защиты с документами, которые бы доказывали факт рождения ребенка и факт того, что родители не имеют постоянной работы . Сегодня сумма такого пособия около 15 500 рублей .

Пошаговый алгоритм действий

Теперь мы более подробно рассмотрим этапы получения данного пособия. Заметьте, в этой ситуации важны нюансы. Желательно, чтобы и мать и отец были зарегистрированы в одном районе одного города . Тогда обращение в орган соцзащиты будет единичным.

Родители дожидаются факта рождения ребенка, получают свидетельство о его рождении. Кроме того, в момент получения пособия ни один из родителей не должен стоять на бирже руда.

Также ребенок должен быть прописан с родителями и одним из них .

Собрав пакет документов, родители должны явиться в орган социальной защиты.

Там их бумаги тщательно проверяют.

После этого, родители пишут заявление на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Сотрудники органа принимают документы и обещают оповестить родителей о результате рассмотрения заявления.

Через несколько дней родителей должны уведомить о том, что они могут получить пособие, которое выдается в сберкассе или же приходит на карту .

Если один из родителей зарегистрирован в другом городе или районе он должен предоставить соответствующую справку , которая будет свидетельствовать о том, что ни не получали никаких пособий.

Список документов, которые нужны для получение выплаты

Теперь разберемся со списком документов, которые необходимо подать, для получения заветных выплат:

1. Заявление , составляется вами самостоятельно или же в органе социальной защиты или же в многофункциональном центре.
2. Свидетельство о факте рождения ребенка , оформленное в органе ЗАГС.
3. Паспорта родителей и ксерокопии основных их страниц.
4. Справка , подтверждающая факт того, что ни один из родителей не получает пособия по безработице .
5. Справка с места прописки родителя , о том, что и в другом городе или районе вы не получали никаких пособий и выплат.

На этом перечень документов закончен. Для получения пособия не нужно выплачивать никаких пошлин . Государство обязано обеспечить своих граждан всем необходимым в первые дни жизни ребенка.

Заключение

Многие ошибочно полагают, что раз они не работают, значит и не имеют право получать какие-либо выплаты.

Это не так и каждый может рассчитывать на ту или иную материальную поддержку у государства .

Даже не устроенные на работу граждане являются полноправными налогоплательщиками, а значит могут получать определенную поддержку.

Важно – правильно построить процедуру получения пособий и точно разобраться в нюансах. Тогда вы потратите совсем немного времени на бюрократию и бумажную волокиту, а все свое основное время посвятите долгожданному малышу.

Полезное видео

О том, в каких случаях гарантированно пособие безработным беременным женщинам, вы узнаете в представленном видео:

Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы.

Общие случаи оформления декретного отпуска

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.

Документы для оформления

Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника, а также справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не оформил у себя на предприятии подобный отпуск. Имейте в виду, что по закону отпуск предоставляется строго на полтора года со дня, указанного в свидетельстве о рождении. Например, если ваш ребенок родился пятого мая, от работы вас освободят только до пятого ноября следующего года, даже если вы решите уйти в отпуск только в августе.

Для чего нужен декретный отпуск мужчине

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.

Если, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.

Екатерина Морозова

Время на чтение: 8 минут

А А

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой ?

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск . Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

• Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
• Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
• А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
• Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом .

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

• Послеродовая депрессия у мамы.
  Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
• Мама может заработать больше папы.
  Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
• Мама категорически не желает сидеть в декрете , потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
• Мама боится потерять работу.
• Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
• Папа не может найти работу.

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется , то — почему бы и нет?

Папа в декрете — преимущества:

• Маме не нужно бросать работу.
• Папа может отдохнуть от зарабатывания денег , а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
• Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
• Папа начинает лучше понимать жену , на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
• Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку . Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
• Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).

Минусы:

• Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
• Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем . А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
• За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива» . Впрочем, и к маме она тоже относится.
• Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

• Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов . Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
• Мужчина не может без самореализации . Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
• Самооценка любого мужчины упадет , если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
• Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову , именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете .