Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию. Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Выход гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях , которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

1. истечение срока трудового договора;
2. сокращение штата сотрудников;
3. ликвидация организации;
4. реорганизация предприятия;
5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80 , при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели . Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в .

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение .

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы - «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» .

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина - «по собственному желанию» .

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении .

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке :

• Данные об адресате - как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе - ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником - указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - прописывается от первого лица. А также дата увольнения - день который пенсионер отработает последним.
• Заверение документа - личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
• Дата составления документа - может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию :

• наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
• дата расторжения трудового договора, его номер;
• ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;
  

  Во избежание правонарушений, необходимо прописать, в качестве причины увольнения - собственное желание по причине выхода на пенсию.

• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру :

1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

• итоговая заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду . Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

• Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
• Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права . Увольнение может происходить следующими способами:

• по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон . В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины - выход на пенсию и даты ухода;
• по инициативе работодателя :
  • в случае ликвидации предприятия;
  • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
  • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
  • сокращение штата.

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
4. Указанные правила также относятся и к :
   • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
   • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
   • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
   • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
   • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
   • отработать положенный срок;
   • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
   • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
   • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Работающий пенсионер – полноправный сотрудник, наравне с другими специалистами компании. Возрастная дискриминация недопустима на российском рынке труда. Возраст ни в коей мере не влияет на профессиональные компетенции, а именно они важны при подборе и увольнении персонала. Государство поддерживает пожилых граждан в их желании и праве работать, гарантирует защиту от неправомерных действий работодателя. Законодательство поощряет работников «третьего возраста» дополнительными бонусами на отдых. А также предоставляет льготу для всех работающих пенсионеров в ситуации увольнения: отсутствие двухнедельной отработки при прекращении работы по собственному желанию. Рассмотрим подробно ситуации, когда пенсионер перестает выходить на работу.

Право работника

Стать основанием увольнения работающего гражданина пенсионного возраста по собственному желанию может его волеизъявление. Увольняться – законное . Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию аналогична прекращению работы любого другого сотрудника. Отличается лишь тем, что нет обязанности в 14-дневной отработке. Это значит, что, сообщив письменно о своем решении уволиться, пенсионер освобождается от должностных обязанностей в тот же день. Бухгалтерия также должна произвести расчет с работником в день написания заявления. Пишется оно так.

В документе пожилой работник ссылается на статью 80 Трудового кодекса, которая снимает обязательства с пенсионера заранее уведомлять работодателя о желании уволиться. Сотруднику не обязательно указывать в заявлении точную причину и ссылаться на статус пенсионера. Работодатель может (но не должен) внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой: «по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом».

Желание работодателя

Инициировать расставание с престарелым работником организация может лишь при наличии объективных оснований. Это может быть:

• соглашение сторон;
• состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязательств;
• прекращение срока контракта с работником или потеря им квалификации.

Только эти обстоятельства дают право увольнения пенсионеров по инициативе работодателя. Прийти к обоюдному решению о прекращении трудовой деятельности стороны должны в письменном виде. Работодатель вправе предложить выгодную для сотрудника выплату, которая его устроит и позволит официально расстаться. Документ в виде соглашения подписывается всеми участниками и является основанием для формирования приказа об увольнении.

Для подтверждения проблем со здоровьем наниматель направляет сотрудника на медицинское освидетельствование. При выявлении тяжелой болезни руководство должно предложить более легкую должность или сократить режим работы. Однако при отказе работника пенсионного возраста от предложенных альтернатив компания вправе расстаться с таким сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям гарантирует пенсионеру получение разовой компенсационной выплаты. Она рассчитывается из заработной платы за 2 недели и выплачивается в день увольнения.

Если в компании происходит аттестация сотрудников, и пожилой работник ее не проходит или не подтверждает имеющуюся квалификацию – это законное основание для прекращения им трудовой деятельности. Результаты проверок медиков и аттестационной комиссии будут доказательствами правомочных действий руководства организации при увольнении пенсионера.

В случае незаконного принуждения престарелого сотрудника к увольнению пенсионер вправе заявить о нарушении в трудовую инспекцию. Выявление противоправных действий нанимателя в отношении трудоустроенного пенсионера ведет к наложению административного штрафа. Работодатель, являясь юрлицом, будет обязан выплатить до 80 тыс. руб., а индивидуального предпринимателя и должностное лицо принудят к штрафу до 5 тысяч рублей.

Сокращение штата

Организационная структура предприятия управляется и изменяется руководством. Она существует, чтобы компания четко и слажено выполняла свои функции. Работодатель вправе корректировать структуру в зависимости от финансовой и производственной необходимости. Случается так, что целое направление работы компании перестает существовать, а вместе с этим возникает необходимость в сокращении трудовых единиц коллектива. При этом работающие пенсионеры не являются привилегированной категорией сотрудников, но есть финансовые нюансы при их увольнении.

Процедура сокращения проходит в несколько этапов.

1. Формирование комиссии, которая определит список претендентов на сокращение. Она оценивает профессионализм и эффективность работников отдела или цеха, подлежащего сокращению. Возраст не является критерием оценки, на сохранение должности влияет прохождение повышения квалификации или принадлежность к льготной категории. Документы, подтверждающие эти факты, работник предъявляет комиссии.
2. Утверждение приказа на сокращение и установление укороченного рабочего дня или недели.
3. Предупреждение каждого сотрудника в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
4. Предложение альтернативных должностей в компании. Они могут быть нижестоящими или с более низким уровнем зарплаты. Предлагают несколько свободных вакантных мест, на выбор работника. Если предложения не устраивают сотрудника, следует его сокращение.

После получения уведомления пенсионер может продолжать трудиться положенные 2 месяца с сохранением заработка и правом поиска новой работы.

В последний рабочий день он получает выходное пособие, зарплату за отработанное время и , если не использовал дни отдыха. Спустя 2 месяца после сокращения пенсионер, через обращение в отдел кадров, получает вторую выплату среднемесячного заработка. А также может получить и третью выплату, если обратится в органы занятости населения, встанет на учет и получит справку не позднее двух недель после сокращения.