Работодатель хочет уволить беременную. Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2019 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

• должно быть известно о беременности;
• нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
• следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Увольнение беременной женщины , вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда... В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:

• увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение по инициативе сотрудницы;
• увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.

Рассмотрим все 3 типа отдельно.

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности? ).

Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253-261 Трудового кодекса РФ.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?

Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.

Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:

1. Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
2. Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.

   Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.

   Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.

   Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.

3. Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)

   Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.

   Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

4. Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)

   Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:

   • восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
   • признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
   • дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.

     Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

• прекращение деятельности работодателя-ИП;
• ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

• получение заявления;
• издание приказа;
• внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
• выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Увольнение беременной в связи с нарушением дисциплины. Угроза увольнения.

Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д. Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время. А ходить на прием к врачу нужно постоянно, и анализы сдавать нужно часто. Все это приходится делать в рабочее время и приносящая деньги работа, страдает. Это не удовлетворяет начальника и у беременной женщинына работе появляются проблемы.

Опыт Виктории

Так случилось и у Вики, которая уже воспитывает 2-летнего ребенка. В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном. Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем. Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти. Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить? Если увольнение ей не грозит, то может ли начальник учинить какие-либо выговоры или взыскания из зарплаты?

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

На основании ТК, сотрудника, находящегося в положении, можно уволить, но при определённых обстоятельствах. Однако в сложившейся ситуации общий порядок, когда руководство может проявить инициативу и прекратить трудовое взаимодействие не действует.

Поэтому перед ответственным шагом, каждый руководитель должен подробно изучить юридические моменты, чтобы избежать судебных разбирательств и написания объяснительных в инспекцию по труду.

Статья 261, закреплённая в ТК, отображает все допустимые полномочия работодателя по отношению к беременному сотруднику. Несмотря на организацию защиты прав сотрудника в положении, все же существует один нюанс, при котором допустимо увольнение – это самоликвидация компании.

1. Организация ликвидируется в качестве юридического лица.
2. Прекращается рабочая деятельность предприятия или ИП, выступающая в качестве работодателя.

В данном случае допускается расторжение трудовых отношений без согласия беременной женщины.

Работодатель не имеет полномочий произвести увольнение беременного работника по его желанию, если данный факт нашёл подтверждение в медицинском документе. Вне зависимости от того, насколько выражены признаки беременности, при отсутствии подтверждающего документа, увольнение не является противозаконной мерой.

В каких ситуациях допускается увольнение

Увольнение сотрудника, находящегося в положении, возможно только в тех случаях, когда ситуация не зависит от самого работодателя:

• ликвидация компании;
• инициация официальной процедуры банкротства;
• если справка, подтверждающая беременность была предоставлена с опозданием, при этом был заключён срочный договор;
• сотруднице были предоставлены альтернативные условия труда, подходящие по медицинским показателям, но женщина отказалась в добровольном порядке;
• ИП прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации юридического лица регламентировано 180 статьёй ТК. На его основании, сотрудник должен быть проинформирован официально за два месяца, поставив подпись на документе.

Если происходит смена руководства или собственников, работник не может быть уволен в соответствии с ликвидацией предприятия. Действующее законодательство предполагает, что женщина имеет право продолжить свою деятельность в организации.

Увольнение женщины при полной ликвидации юридического лица возможно в любой момент: до наступления рода или ухода в декретный отпуск. Так, например, если закрывается коммерческий или производственный филиал, а женщина не желает переезжать на другое место, процесс увольнения может быть инициирован со стороны работодателя. Но предварительно он в обязательном порядке должен предложить ей подобную альтернативу. Сама процедура происходит в стандартном порядке.

При самоликвидации компании, беременная женщина получает ряд материальных выплат.

1. Компенсация за оставшиеся отпускные дни.
2. Пособие выходного дня (устанавливается среднемесячный размер зарплаты).
3. Получение оклада на протяжении двух месяцев.
4. Расчёт зарплаты за фактически отработанные дни.

При этом, пособие по родам и беременности выплачивается не организацией, а управлением социальной защиты. Хотя, как и выплаты от работодателя, эти денежные средства поступят на одну и ту же зарплатную карту сотрудника.

Беременная женщина обладает теми же правами, что и каждый сотрудник, поэтому может уволиться по собственному желанию, уведомляя начальство за две недели.

На практике часто возникают ситуации, когда в рамках закона руководство не может повлиять на создавшееся положение, но оказывают сильное эмоциональное воздействие на сотрудника, чтобы он изъявил желание покинуть рабочее место или допустил нарушение, которое позволит его уволить.

В ситуации, когда женщина госпитализирована в связи с ухудшением здоровья, законодательство освобождает её от двухнедельной отработки. При официальном оформлении больничного, работник не имеет возможности продолжить трудовую деятельность по объективной причине. В тот момент, когда женщина находится в медицинском учреждении, её родственники могут отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о доставке.

Работодатель имеет право во время отработки отправить беременную женщину в отпуск. При окончательном расчёте размер пособия, конечно, будет на порядок меньше. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать заявление без последствий для карьеры, а руководство обязано его принять обратно.

Инициатива увольнения должна исходить от работника, обосновываться его личными мотивами, и не являться следствием принуждения или давления со стороны работодателя.

И хотя по желанию руководства процедуру провести невозможно, за сторонами закрепляется право оформить расторжение договора в обоюдном порядке.

Оформляется официальный документ в двух экземплярах, где должны присутствовать подписи работника и руководства. После ознакомления, организацией издаётся приказ об увольнении сотрудника. Если одна из сторон несогласна с требованиями или условиями заключения соглашения, за каждым участников остаётся право оставить документ без подписи. В качестве альтернативы может быть составлен протокол, в котором фиксируются все разногласия сторон. Но если они не смогут прийти к компромиссу, увольнение не состоится.

Что касается даты расторжения договора, то она остаётся на усмотрение сторон. Если работодатель не возражает, то беременная женщина может не отрабатывать положенный, двухнедельный срок.

Всю схему и порядок можно представить несколькими этапами:

1. Формирование соглашения в письменном формате (в двух экземплярах).
2. Издание приказа по установленной форме Т-8.
3. Занесение информации в трудовую книжку.
4. Договорённость об отработке или её отсутствии.
5. Зарплата выдаётся только в полном размере.
6. Выплаты выходного дня не предусмотрено.

Процедура инициируется исключительно в той ситуации, если работник проявляет своё желание в добровольном порядке, что не противоречит правилам, зафиксированным в ТК.

Если заявление было подписано беременной женщиной, но она не знала о своём положении, то за ней закрепляется право признать соглашение недействительным.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору может быть инициировано на основании 261 статьи ТК РФ в следующих ситуациях:

• договор заключён только на период отсутствия другого сотрудника;
• налицо отсутствие возможности перевода до окончания беременности на другую должность по состоянию здоровья;
• предложены альтернативные варианты вакансий на территории работодателя;
• произошёл отказ от перевода на другое место работы.

В каждой ситуации должны быть учтены все аспекты, чтобы порядок увольнения сотрудника, находящегося в положении, был признан законным. Как правило, заключение срочного трудового происходит в том случае, когда другой сотрудник находится в декрете.

В иных случаях увольнение беременного сотрудника или находящегося в декрете будет считаться незаконным. Если женщина оказывается в положении, она обязана предоставить работодателю медицинское подтверждение, чтобы осуществить пролонгацию трудовых отношений.

Когда сотрудник выходит из декрета на прежнее место работы, другой работник должен отправиться на альтернативное место работы или должность. Закон предусматривает возможность вакансии с меньшим размером оклада. В данной ситуации женщина самостоятельно должна принять решение: будет ли она продолжать работать либо уйдёт по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье

В трудовом законодательстве РФ нет такой формулировки «увольнение по статье». В данном случае подразумевается увольнение сотрудника за свершение им серьёзного дисциплинарного нарушения или в связи с выявившейся его профнепригодностью.

Когда становится известно, что сотрудница беременна, руководство сразу начинает её воспринимать как человека, которому слишком много платят, ведь права женщины увеличиваются, а объем ответственности уменьшается.

Зачастую руководствуясь именно такой идеей, работодатель начинает думать о том, как может уволить беременную женщину с должности по закону, ссылаясь на её непрофессионализм или нарушения дисциплины.

Но к такому работнику на основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель может применить только одно из двух взысканий.

1. Выговор.
2. Замечание.

Если работником было допущено нарушение, официально может быть вынесен выговор или замечание. Также допускается лишение премиальной части зарплаты. Но такое решение принимается на усмотрение работодателя.

Поэтому не нужно бояться увольнения по причине беременности. Действующее законодательство не разрешает произвести увольнение беременной женщины на испытательном сроке. При стандартной ситуации, работодатель имеет такую возможность, но если сотрудница находится в положении, то по инициативе руководства увольнение является незаконным.

Также стоит отметить, что 70 статья ТК запрещает фиксировать испытательный срок для работников, если при приёме на работу она предоставила справку, подтверждающую своё положение.

При удовлетворительном состоянии здоровья, декрет оформляется с наступлением тридцатой недели беременности (на седьмом месяце). До наступления декрета, руководство не имеет права уволить своего сотрудника. Это связано с тем, что после предоставления официального подтверждения беременности, работник имеет все права на законодательную защиту, предусмотренную трудовым кодексом.

При плановом или вынужденном сокращении штата, беременная женщина не может быть уволена. В данной ситуации допускается одно из решений:

• работодателем предлагается альтернативная должность или место работы, которое удовлетворяет медицинские требования;
• если альтернативы нет, действующее место закрепляется за беременной.

Увольнение беременной при сокращении штата также является нарушением действующего законодательства. Женщина вправе рассчитывать либо на новое место, которое будет соответствовать всем её требованиям, либо за ней закрепляется старая должность.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Рострудом было опубликовано письмо 2607-6-1, где можно выделить следующую информацию: в соответствии с 288 статьёй ТК, работодатель имеет право самостоятельно решить вопрос об увольнении сотрудника. На практике при принятии нового работника на работу, незамедлительно формируется приказ об увольнении беременной женщины, если она находится на должности по совместительству.

Однако в противовес данной информации выступает 261 статья ТК, которая говорит о том, что увольнение беременной женщины по инициативе руководство является противозаконным. Соответственно, может быть инициировано только при согласии работника. Исключение составляет только самоликвидация работодателя.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что увольнение по инициативе руководства беременного сотрудника, работающего по совместительству, невозможно.

На практике нередко случается ситуация, когда при приёме на работу женщина скрывает своё «положение» и потом переживает, не уволит ли её работодатель, узнав о беременности. В данной ситуации разъяснение можно получить в 64 статье ТК, где зафиксирован запрет об отказе заключение трудовых договоров по мотивам, связанным с «положением» женщины. Соответственно, беременность женщины не является объективной причиной для отказа в продолжении трудовой деятельности.

Перед тем, как принимать решение о своём увольнении, будущая мама должна принять во внимание несколько аспектов.

1. После того, как заявление попало на стол к руководству, его возможно отозвать в период отработки (двух недель). Для этого обязательно необходимо заполнить соответствующий документ, подтверждающий желание о продолжении сотрудничества. Если по истечению двухнедельного срока место остаётся вакантным, то увольнения не происходит.
2. Если работник самостоятельно принимает решение завершить трудовую деятельность на предприятии, то он не получает выплат в виде пособий от организации.
3. Заявление может написать сотрудник, только приняв данное решение самостоятельно. Если со стороны работодателя будет оказано какое-либо давление, то он имеет все основания обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсацию за противоправные действия.

Решая уволить беременную, руководство предприятия или компании действует в своих интересах. Не имея правовых основания для увольнения по причине беременности, оно может воспользоваться такими:

• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесение серьёзного ущерба компании или предприятию (порча имущества), но этот факт нужно ещё доказать и установить, что действия были умышленными;
• бездействие или действия, направленные на утрату доверия со стороны руководства;
• поведение, признанное аморальным, которое послужило причиной увольнения;
• нарушение подписания соглашения о хранении коммерческой тайны;
• работник совершил действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба организации;
• сотрудник не появляется на рабочем месте более двух месяцев.

Рассматривая последний пункт, стоит уточнить, что существует определённый перечень заболеваний, который является серьёзным препятствием для продолжения рабочей деятельности. В него включена угроза прерывания беременности, возникновение осложнений при вынашивании плода. При предъявлении начальству соответствующих медицинских документов, данное основание для увольнения теряет свою правовую основу.

Каждый сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте по причине возникновения тяжёлого заболевания или угрозы выкидыша обязан предоставить соответствующий медицинский документ для отчётности и объяснений. Кроме того, на предприятии ему должны скорректировать выплаты в связи с оформлением больничного.

К сожалению, юридическая практика знает немало ситуаций, когда, несмотря на установленные законодательные установки, руководство компаний и производственных организаций часто нарушают права беременных женщин. Если произошла такая ситуация, то работник имеет право обжаловать действия работодателя.

1. В судебном порядке.
2. Посредством прокурорской проверки.
3. Обращение в государственную трудовую инспекцию.

Если будет доказан факт необоснованного увольнения беременного сотрудника, работодатель может понести уголовную или административную ответственность:

• Опираясь на статью 5.27 КоАП, на работодателя может быть наложено административное взыскание в виде штрафа в 30 000 -50 000 рублей, а для индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000.
• На основании статьи 145 Уголовного кодекса - штрафные санкции 5 000 – 200 000 рублей, вычитается зарплата за последние 18 месяцев или назначаются обязательные работы до 360 часов.

Государственная инспекция труда контролирует предприятия и проводит там проверки. При необходимости, этот надзирающий орган передаёт все материалы для дальнейшего разбирательства в прокуратуру. Со своей стороны, беременная женщина может самостоятельно обратиться в соответствующие службы с подобным заявлением.

Также сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции. Какие задачи решаются таким образом?

1. Восстановление работника в должности. В трудовой книжке обязательно должна быть аннулирована запись об увольнении.
2. Выплаты компенсации за время, когда сотрудница находилась в вынужденном прогуле.
3. Возмещение морального вреда.

Правда, многие суды требуют от истца обосновать заявленную сумму. При этом в качестве доказательств привыкли принимать преимущественно, медицинские документы об обострении или возникновении заболеваний, пройденном лечении. Придётся доказывать взаимосвязь болезней и увольнения. При этом в судебной практике считается, что переживания по поводу случившегося, не повлёкшие расстройства здоровья, полностью компенсируются восстановлением на работе.

На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.

Можно подать заявления сразу в несколько инстанций, при этом ускорив процесс разбирательства по данному вопросу. На практике, рассмотрение подобных ситуаций не занимает большого количества времени.

Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.

Так как статистика указывает на большое количество случаев оказания эмоционального прессинга на беременного сотрудника со всеми серьёзными последствиями, руководство компаний тщательно изучает законодательную базу, чтобы в будущем не сталкиваться с судебными исками и прочими неприятными ситуациями.