Как посчитать срок декретного отпуска. Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ . Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

1. Отпуск по беременности и родам , сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
2. Отпуск по уходу за ребенком . Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить . Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года . Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

• выписка из больницы, где роженица стоит на учете ;
• заявление с прошением дать отпуск .

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

• менструальному циклу ;
• дате зачатия ;
• по первому шевелению плода ;
• в результате осмотра размеров матки .

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
2. Когда плод не один , длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне .

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

1. Пособие по беременности и родам . Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
2. Дополнительное пособие . Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля .
3. Единовременное пособие после родов . Сумма выплаты – 15 512,62 рубля .
4. Пособие по уходу за ребенком . Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Вконтакте

Практически все женщины с первых дней наступления беременности пытаются рассчитать дату ухода в декрет. Причем этим вопросом могут задаваться самые заядлые карьеристки лишь для того, чтобы спланировать воплощение всех производственных мыслей и идей в жизнь и успеть выполнить все незаконченные дела.

Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить Вам может стать помощником в этом вопросе ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с помощью ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.

Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не беспокоиться, как рассчитать дату ухода в декрет. Расчет в этом деле очень простой. Калькулятор даты родов выглядит следующим образом: длительность до родов составляет 70 суток и столько же - после родов. Общая продолжительность составляет 140 дней. Если у женщины беременность многоплодная, то в таком случае отпуск увеличивается дородовой до 84 дней и послеродовой - до 110. При применении кесарева сечения или при осложнениях во время родов время на восстановление продлевается на 2 недели.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже определили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у женщины проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет более качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.

Беременной женщине рассчитать дату ухода в декрет помогут в отделе кадров по месту работы. У вас, возможно, еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, тогда вы сможете сначала использовать его, а потом - декретный. Таким образом, вы сможете уйти отдыхать до наступления 30 недель беременности.

Пособие выплачивают одноразово за весь период декретного отпуска, независимо от того, когда вы вышли в декрет. Вам должны выплатить деньги минимум за 140 дней, в зависимости от определенных обстоятельств. Выплаты должны быть осуществлены в день, когда на предприятии выдают заработную плату. В бухгалтерии рассчитывается сумма, исходя из средней зарплаты за последние 2 года.

Если во время беременности вам трудно выполнять функции, которые на вас возложены, то руководство вправе перевести вас на более легкий участок работы. При плохом самочувствии или недомогании лучшим решением будет взять больничный лист. Не нужно перетруждаться или перерабатывать, исходя из финансовых проблем, в ущерб здоровью. Ведь самым важным для женщины является выносить здорового малыша и родить его без проблем.

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

• 140 суток при стандартной беременности;
• 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
• 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.

Каждая беременная женщина, планирующая уход в отпуск по беременности и родам (то есть каждая трудоустроенная беременная сотрудница) должна знать, когда ей уходить в декретный отпуск и когда выходить из него. Рассчитать дату ухода в декрет и выхода из него поможет калькулятор, представленный ниже.

Калькулятор позволяет на основании введенных данных рассчитать начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Скачать калькулятор расчета дату ухода в декрет.

Как рассчитать, когда в декретный отпуск с помощью калькулятора

Чтобы произвести расчет дату ухода в отпуск по беременности и родам, сделайте следующие действия:

1. нажмите на калькулятор выше или на ссылку «скачать» — в результате вы получаете калькулятор в формате excel (скачивание бесплатное);
2. введите в первое поле калькулятора длительность вашего декрета: укажите 140, если вы ожидаете одного ребенка; укажите 156, если ваши роды были осложненные; укажите 194, если вы ожидаете двух детей.
3. введите во второе поле калькулятора дату, когда предполагается роды (дату устанавливает врач женской консультации, можно ее примерно рассчитать самостоятельно, но точную дату, от которой будет отсчитываться отпуск по беременности и родам и в соответствии с которой будет предоставлен листок нетрудоспособности, может определить только специалист);
4. нажмите enter.

Калькулятор мгновенно рассчитает, когда уходить в декретный отпуск, а также установит дату его окончания. Результат выдается в нижней части калькулятора в виде двух дат — начальной и конечной.

Если нужно произвести новый расчет, просто поменяйте исходные данные на новые.

Важные моменты, которые должна знать каждая беременная

Женщина должна знать следующие моменты:

• пособие по беременности и родам будет выплачено только в случае, когда есть официальная работа — онлайн калькулятор расчета декретного пособия;
• пособие будет минимальное, если период работы менее полугода или зарплата за года меньше 24*МРОТ;
• минимальные декретные с 1 июля 2017 года составляют 35902,05 руб.;
• максимальные декретные в 2017 году — 266191,80 руб.;
• чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, нужно на работу принести листок нетрудоспособности и свое заявление с просьбой о предоставлении отпускного периода и назначения пособия;
• декретный отпуск начинается за 70 дней до даты родов (за 84, если беременность многоплодная);
• декретный отпуск заканчивается через 70 дней после предполагаемой даты родов (через 86, если роды сложные; через 110, если родилась двойня);
• рассчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам можно самостоятельно, отняв указанное количество дней по календарю, или воспользоваться калькулятором, который находится выше.

Если у вас остались вопросы относительно работы калькулятора, вы не можете рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, ваш случай особый — то опишите в комментариях ваш случай.

Пойти отпуск можно и позже, чем указано в больничном листе, однако при этом посчитают и меньший размер пособия.

Календарь выхода в декретный отпуск

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов). 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).

Как выполнить расчет продолжительности декретного отпуска и выплат по нему

Подготовить аптечку, в которой должно быть все необходимое.

Заранее (на 32-34 неделе) следует собрать вещи в роддом: пакет для мамы, другой - для малыша и третий - на выписку (вещи, которые привезет папа).

Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет»

На все эти дела нужно время, поэтому беременные ждут не дождутся периода законного отдыха от трудовых обязанностей.

В декрете все хлопоты по подготовке будут приятными, будущая мама сможет чередовать моменты подготовки и спокойное времяпрепровождение за чтением книг и статей о родах, грудном вскармливании, заботе о ребенке.

Ответьте на несколько вопросов, и наш калькулятор выдаст вам дату, с которой начнется ваш декретный отпуск.

Когда уходят в декрет – этот вопрос интересует каждую работающую беременную женщину. Действительно, дополнительный отпуск, официально называемый в Трудовом кодексе РФ декретным отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой женщине, ожидающей ребенка.

Декретный отпуск С егодня довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда будущие мамы боятся уходить с работы в декретный отпуск.

Как рассчитать, когда уходить в декрет. расскажем в этой публикации. Как посчитать, когда уходить в декрет Как определяется дата выхода в декрет Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям? В 2018 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Как посчитать дату выхода в декретный отпуск

194 дня, если женщина ожидает двух и более детей (84 дня до родов и 110 дней – после).

Главное, что необходимо запомнить: руководитель отпустит вас в законный отпуск только при наличии больничного листа (кстати, там же должна быть обозначена дата ухода в декретный отпуск).

Это означает, что нужно обратиться в медицинское учреждение и стать на учет у врача. Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет беременной

Большая часть врачей-гинекологов, рассчитывают период беременности исходя из даты начала последних критических дней женщины.

Для этого ведется подсчет количества недель, начиная от этой даты. Число, на которое припадает срок беременности тридцать недель – это и есть предварительная дата выхода в декрет. Но при таких расчетах все же нужно учитывать некоторые нюансы.

Прежде всего, проведение ультразвукового обследования на раннем сроке беременности часто используется для эмбрионального метода определения срока беременности.

В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель.

И мой Г. ставит мне декретна 6 января, но как сегодня сказал, что в выходные дни больничные не выписывают и если они 6 будут выходить дежурить, то больничный будет этим днем. А если нет, то больничный будет тем числом когда все выйдут на работу (если честно даже не знаю когда выходят то).

Так что 31 . Безусловно, материнство - это счастье для каждой женщины, в декрете ее мир меняется, она целиком и полностью отдает себя своему ребенку.

Календарь выхода в декрет

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве.

Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота. Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы.

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Как рассчитать декретные в 2018 году

до 194 дня .

Расчет осуществляется по формуле

Рассчитать декретный отпуск онлайн

Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все.

Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

• Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
• Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
• Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет.

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет в России в 2018 году

Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней . В отдельных случаях доходит до 194 дня .

1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
4. Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле : к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

Когда уходить в декрет + калькулятор и пример расчета даты

27 06 2017 otpusknik Пока нет комментариев

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Как это сделать? Воспользуйтесь календарем или калькулятором, приведенным ниже.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

Скачать калькулятор для расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

1. введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
2. введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

• если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
• если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
• если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.

Пример расчета даты выхода в декрет

Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Порядок расчета:

ПДР = 10.11.2017.

Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.

Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.

Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Статьи по теме:

Многие женщины, находясь в интересном положении, хотят как можно скорее определиться с датой родов, а также с датой ухода в декретный отпуск. Как рассчитать, когда уходить в декрет – актуальный вопрос для работающих девушек, готовящихся стать мамами.

Определение срока беременности

Существуют проверенные способы определения стадии беременности и срока ухода в декрет, ими пользуются как врачи, так и сами будущие мамы.

Самостоятельное определение даты

• При помощи акушерского метода. В этом случае учитывается 1-ый день последней прошедшей менструации.
• Гестационный метод. Применяют такой способ врачи ультразвуковой диагностики, определяя возраст ребенка при помощи УЗ-исследования.
• Точная дата зачатия. Если беременность является искусственной (ЭКО), то дата зачатия известна предельно точно. Часто бывают такие ситуации, когда женщина сама абсолютно точно помнит день зачатия ребенка.

Чаще всего врач-гинеколог определяет дату зачатия и дату ухода в декрет, соответственно, по информации о прошедших месячных и предполагаемой дате зачатия. Для расчета срока ухода в декретный отпуск следует прибавить к дате, в которую «подозревается» зачатие, 30 недель (в случае нормального протекания одноплодной беременности). Если же будущая мама беременна двойней – 28 недель.

Как правило, гестационный метод отличается от акушерского.

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Разница в подсчетах составляет порядка двух недель. Врач УЗИ ставит срок на пару недель меньше, чем акушер-гинеколог. Можно выбрать один из сроков, на который можно ориентироваться более точно в последующем.

Калькуляторы беременности онлайн

Разумеется, с развитием новых технологий и появлением приложений все чаще становятся возможными разнообразные онлайн расчеты. Не стало исключением и определение сроков ухода в декрет. Существуют специально разработанные алгоритмы подсчета, размещенные на некоторых тематических сайтах. В уже имеющуюся «форму» необходимо вбить известные данные, и программа сможет подсчитать все без возни с календарем.

Таким образом, в отпуск по беременности и родам (БиР) можно уйти на сроке 30 или 28 недель (седьмой месяц беременности). Если же у будущей матери ухудшилось самочувствие или по медицинским показаниям ей необходимы какие-либо процедуры или лечение в стационаре, ей выписывается дополнительный больничный лист. Таким образом, срок декретного отпуска можно частично продлить. Кстати, для более длительного периода отдыха можно оформить перед отправкой в декрет еще и просто ежегодный отпуск.

Послеродовой период

После появления малыша женщина может находиться в отпуске по БиР разное количество времени:

• Роды прошли без всяческих осложнений – 70 дней с даты рождения ребенка; в эту же категорию входит случай, когда семья усыновила новорожденного;
• Роды принесли двойню (или большее количество детей) – 110 дней;
• Роды прошли с какими-либо осложнениями (в том числе преждевременные роды с мертворождением) – 86 дней;
• Преждевременные роды – 156 дней.

Уход за ребенком

После окончания отпуска по БиР оформляется отпуск по уходу за новым членом семьи. Подразделяется этот период времени на две части:

• Уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Пока малышу не исполнится 1,5 года, мать (или иное лицо, на которое оформлен данный вид отпуска) имеет право получать пособие в размере 40% от средней з/платы за последние 2 года работы.
• Уход за детьми от 1,5 до 3 лет. После достижения ребенком 1,5 лет размер пособия урезается – и составляет всего-навсего 50 руб. (плюсом к этой сумме идут региональные надбавки, к примеру, «северные»).

Документы, предоставляемые отделу кадров

Для того, чтобы подать заявление на отпуск по БиР, необходимы:

• Лист нетрудоспособности;
• Паспорт;
• Справка о постановке на учет по беременности;
• Реквизиты банковской карты или счета (при необходимости).

Для подачи заявления на отпуск по уходу:

• Паспорт;
• Копии свидетельства о рождении детей и их оригиналы;
• Банковские реквизиты.

«Рабочие» моменты

О своем новом состоянии начальника лучше уведомить заранее, сразу после постановки на учет в женской консультации. Таким образом, у коллег и начальства будет больше времени на то, чтобы подыскать подмену на время отсутствия декретницы и обучить кандидата основным деталям работы.

Также стоит отметить, что при уходе в декрет очень важно, оформлена ли женщина официально. Не менее важен и размер официальной зарплаты – именно от ее размера будет зависеть сумма пособия.

У работодателя нет права увольнять как беременную сотрудницу, так и молодую маму в период декретного отпуска.

На предоставление декретного отпуска также вправе претендовать безработные женщины (они обязаны состоять на учете в центре (службе) занятости населения) и студентки.

В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине , который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты . В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей . На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже работы , а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске , часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов , который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой . Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете: